Die SDGs sind strategische Nachhaltigkeitsziele, die von der UN-Hauptversammlung im Rahmen des Agenda 2030 Prozesses entwickelt wurden. Die SDGs bieten einen strategischen Zielrahmen für Organisationen, der ein guter Kompass in eine klimaneutrale Zukunft ist. Photovoltaik ist mehr als eine technische Lösung! Photovoltaik ist ein Teil des System-Change für Energieversorgung, Kostenstruktur, […]
Mit einem guten Plan zur Energieunabhängigkeit kommen sie als Hausbesitzer und Klein- und Mittelbetrieb gut in die günstige Energiezukunft. Oft ist mehr möglich als wir denken. Nach einer gemeinsamen Analyse werden Lösungen für einen Umstieg auf erneuerbare Energien und E-Mobilität erarbeitet.
Für Unternehmen sind die SDGs und eine Nachhaltigkeitsstrategie eine zentrale Lösung um die Dekarbonisierung voranzutreiben! Anhand von drei priorisierten Nachhaltigkeitszielen, die in einem Strategieentwicklungsprozess an ihr Unternehmen, angepasst und operationalisiert werden, kann ein Entwicklungsprozess der das Unternehmen resilienter und mit geringeren Energiekosten neu aufstellt. Die bestehenden Unwägbarkeiten in der Versorgung […]
Zur Unterstützung der NÖ KMU und EPU hat die Wirtschaftskammer Niederösterreich einen 8-stündigen Restart-Check entwickelt. Ich unterstütze sie gerne bei ihrem NEUSTART und ihrer nachhaltigen Organisationsentwicklung! Gemeinsam mit einem Berater werden fünf zentrale Themenfelder Finanzen und Liquidität Ressourcen, Prozesse und Digitalisierung Vertrieb Kommunikation Anpassung des Geschäftsmodells abgearbeitet, um gut vorbereitet […]
Wrights law explained by Tasha Keeney Transformation auf Märkten wird durch Innovation, Veränderung der Rahmenbedingungen und Kostenreduzierungen für Technologie zB Moor‘s law – jährliche Halbierung der Kosten für Chips bei gleichzeitiger Verdopplung der Rechnerleistung, sowie der Kostenreduzierung mit der Erhöhung der Produktionsmenge. Markttransformation betreffen immer mehrere Branchen und machen neue […]
AUGENHÖHE • • original (dt.) from AUGENHÖHEworks on Vimeo. Der Film Augenhöhe zeigt wie Kulturveränderungsprozesse wirken und das aus reflektierten Haltungen und Lernprozessen neue Organisationskulturen entstehen. Die Aufgabe ist es Dioalogprozessse über die Hierarchieebenen zu organiseren und Lernprozesse zu begleiten. Ziele sind eine stärkere Miteinbeziehung der MitarbeiterInnen. Das Potenzial der […]
Die Corona Krise hat sowohl die bewährten Inhalte der Change Beratung in Krisensituationen wieder aktuell werden lassen. Gleichzeitig macht diese Krise auch einen Change-Prozess in der Form und den Kommunikationskanälen der Beratung und Kommunikation in unseren Organisationen notwendig.
