Termine – Systemischer Aufstellungsworkshop, 29.03.19


Systemischer Aufstellungsworkshop – Erfolgreich Lernen auf der Metaebene

Erfolg in der eigenen Position stellt sich ein, wenn Systemzusammenhänge mit Herz und Hirn verstanden werden. Systemische Aufstellungsmethode sorgt für das lösungsorientierte Betrachten und das Erspüren von nächsten Schritten. Ziel- und Lösungsorientierung in einem ganzheitlichen Zusammenhang zu verstehen, ist eine der Wirkungen systemischer Beratung.

Eine Organisationskultur  in der eigenen Organisation und im Veränderungsprozessen, die durch Haltungen wie systemisch, lösungsorientiert, wertschätzend gekennzeichnet ist, macht Fragen und Probleme leichter ansprechbar und neuen Sichtweisen und Lösungen zugänglich.

    • Freitag, 29. März 2019  15:30 – 19:00
    • 2344 Ma. Enzersdorf, Helferstorferstraße 31, Gruppenraum
  • max. 12 TeilnehmerInnen
  • 125,- je Fallcoaching und 25,- Teilnahmegebühr

Film Link „Augenhöhe“

  • Wie kann ich lösungsorientiert Handeln?
  • Wie kommen wir in eine neue Kultur der Kokreativität?
  • Wie kann ein Dialog im Rahmen von Entwicklungsprozessen gelingen?
  • Wie gelingt eine gemeinsame Reflexion von kulturelle Identität in Organisationen?
  • Wie können wir eine passende und lösungsorientierte Kultur entwickeln?

Prof. Gerald Hüter beschreibt in demKurzvideo ein Phänomen , das wir alle kennen. Begegnung findet über gegenseitige Bewertung, Abwertung u.a. Wertungen statt. Ein offenes Begegnen auf Augenhöhe ermöglicht aber erst ein Lernen und eine kokreative Zusammenarbeit.

Lernkultur einer Subjekt – Subjekt Beziehung, Ausschnitt „Gerald Hüter – Über die Freude am eigenen Denken und die Lust am gemeinsamen Gestalten“.
beim Entrepreneurship Summit 2015 in Berlin
Veröffentlicht am 24.10.2015 Gerald  Hüter

Möge die Übung gelingen

Wolfgang Bernhuber, systemischer Organistaionsberater, Coach, Unternehmensberater

Meine Beratungsschwerpunkte

  • Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen
  • Coaching bei der Entwicklung und Klärung eigener professioneller Rollen
  • Change Management Beratung in OE Prozessen
  • Coaching und Supervision von  Teams
  • Moderation von Strategie-/ Teamentwicklungs- Klausuren und Veranstaltungen
  • Strategische Beratung im Bereich HR und Sustainibility