Lernende Organisation


Kulturveränderungs-prozesse auf Augenhöhe

AUGENHÖHE • • original (dt.) from AUGENHÖHEworks on Vimeo. Der Film Augenhöhe zeigt wie Kulturveränderungsprozesse wirken und das aus reflektierten Haltungen und Lernprozessen neue Organisationskulturen entstehen. Die Aufgabe ist es Dioalogprozessse über die Hierarchieebenen zu organiseren und Lernprozesse zu begleiten. Ziele sind eine stärkere Miteinbeziehung der MitarbeiterInnen. Das Potenzial der […]


Intervisionsgruppen sind „lernende Organisationen“

Kollegiale Lerngruppen – habe ich in den letzten 12 Jahren als effiziente plattform der gemeinsamen Reflexion und der Qualitätsentwicklung erlebt. Ob in Projektgruppen oder im Netzwerk von Freiberuflichen.   Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen, Führungskräfte, Projektteams, Freiberufliche KollegInnen eines Netzwerkes Vorteile der Intervisionsmethode: Die laufende Veränderung der Systemumwelten, neue Aufgaben, neue Teams […]