Intervisionsgruppen sind „lernende Organisationen“
Kollegiale Lerngruppen – habe ich in den letzten 12 Jahren als effiziente plattform der gemeinsamen Reflexion und der Qualitätsentwicklung erlebt. Ob in Projektgruppen oder im Netzwerk von Freiberuflichen. Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen, Führungskräfte, Projektteams, Freiberufliche KollegInnen eines Netzwerkes Vorteile der Intervisionsmethode: Die laufende Veränderung der Systemumwelten, neue Aufgaben, neue Teams […]